Des leviers pour pallier aux difficultés de recrutement de cadres (France)

Des leviers pour pallier aux difficultés de recrutement de cadres (France)

La première difficulté de recrutement des cadres est à 67% des cas le trop faible nombre de candidatures reçues. Pour y pallier, 6 sur 10 mettent tout d’abord en place des actions liées à la stratégie de sourcing et 1 entreprise sur 4 procède à des ajustements sur le profil et 14 % sur le poste.

• Les recrutements de cadres sont plus souvent jugés difficiles que les autres ; ces difficultés ont des causes différentes
  • La première d’entre elles est le trop faible nombre de candidatures reçues, dans 67 % des cas ;
  • La technicité du poste est deux fois plus citée pour les postes cadres que pour les postes non cadres comme étant à l’origine de difficultés.

 

• Pour pallier ces difficultés, les recruteurs disposent de plusieurs leviers, qu’ils peuvent combiner
  • 6 sur 10 mettent tout d’abord en place des actions liées à la stratégie de sourcing ;
  • 1 sur 4 procède à des ajustements sur le profil et 14 % sur le poste ;
  • Aussi, les stratégies de sourcing et d’ajustements peuvent se combiner en fonction des besoins.

 

• Les ajustements sur l’expérience sont les plus importants
  • Ils permettent notamment aux jeunes diplômés d’être recrutés alors qu’ils n’ont pas le niveau d’expérience initialement requis, pour 50 % d’entre eux.

Les ajustements face aux difficultés de recrutement de cadres - Des ajustements surtout quant aux canaux de recrutement utilisés et l’expérience attendue des candidats

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