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Des leviers pour pallier aux difficultés de recrutement de cadres (France)

Des leviers pour pallier aux difficultés de recrutement de cadres (France)



La première difficulté de recrutement des cadres est à 67% des cas le trop faible nombre de candidatures reçues. Pour y pallier, 6 sur 10 mettent tout d’abord en place des actions liées à la stratégie de sourcing et 1 entreprise sur 4 procède à des ajustements sur le profil et 14 % sur le poste.

  • Les recrutements de cadres sont plus souvent jugés difficiles que les autres ; ces difficultés ont des causes différentes
    • La première d’entre elles est le trop faible nombre de candidatures reçues, dans 67 % des cas ;
    • La technicité du poste est deux fois plus citée pour les postes cadres que pour les postes non cadres comme étant à l’origine de difficultés.

 

  • Pour pallier ces difficultés, les recruteurs disposent de plusieurs leviers, qu’ils peuvent combiner
    • 6 sur 10 mettent tout d’abord en place des actions liées à la stratégie de sourcing ;
    • 1 sur 4 procède à des ajustements sur le profil et 14 % sur le poste ;
    • Aussi, les stratégies de sourcing et d’ajustements peuvent se combiner en fonction des besoins.

 

  • Les ajustements sur l’expérience sont les plus importants
    • Ils permettent notamment aux jeunes diplômés d’être recrutés alors qu’ils n’ont pas le niveau d’expérience initialement requis, pour 50 % d’entre eux.

Les ajustements face aux difficultés de recrutement de cadres - Des ajustements surtout quant aux canaux de recrutement utilisés et l’expérience attendue des candidats




Public spécifique
Salariés

Thèmes
Marché du travail, emploi et chômage

Dimension temporelle
Hier et aujourd'hui


Information du document
Date du document
juin 2019

Type de contenu
Chiffre-clé

Sources
APEC, Association Pour l'Emploi des Cadres