Oref Grand-Est
OREF Grand Est

Une e-bibliothèque complète sur l'emploi et la formation en Grand Est

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L'actualité de l'emploi et de la formation dans la région Grand Est

Le Grand Est et ses voisins – édition 2021

Voisin de 4 pays (Belgique, Luxembourg, Allemagne et Suisse), le Grand Est est la première région française en nombre de travailleurs frontaliers, estimés en 2021 à 193 000 personnes. Ce volume de frontaliers n’a pas cessé d’augmenter depuis les années 1960, essentiellement en raison de l’accroissement du flux en direction du Luxembourg. Deux pôles économiques sont particulièrement attractifs : le Luxembourg, attirant 107 000 frontaliers du Grand Est, et Bâle et ses environs (Suisse), qui en compte 35 000. Les activités industrielles emploient le plus grand nombre de frontaliers, excepté au Luxembourg où les services aux entreprises dominent. Enfin, le travail frontalier est avant tout un phénomène de proximité : 40 à 50 % des actifs qui résident dans les bassins d’emplois de Thionville et alentours, Longwy ou encore Saint-Louis franchissent quotidiennement une frontière. La proportion chute à 11% dans le bassin d’emploi de Mulhouse et 9% sur le bassin de Metz.

La formation professionnelle transfrontalière en région Grand Est

De janvier 2018 à décembre 2020, près de 100 000 actions de formation à destination des demandeurs d’emploi se sont déroulées, parmi lesquelles 13% comportaient une dimension transfrontalière.

L’insertion professionnelle à long terme des infirmiers

Des informations-clés pour comprendre les trajectoires d’insertion des infirmiers diplômés en 2016 en Grand Est.

Les rubriques utiles du site OREF Grand Est

L’OREF constitue un instrument d’aide à la décision pour la mise en œuvre des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle dans une logique de construction de diagnostics partagés par les acteurs.

L’OREF Grand Est contribue

  • à l’observation, l’analyse et la prospective sur les évolutions de l’emploi, des compétences, des qualifications, de la formation et de la relation emploi-formation ainsi que sur les évolutions et attentes des publics, ceci en prenant en compte les mutations économiques, démographiques et sociales.
  • à la diffusion d’informations sur l’emploi et la formation vers les professionnels de l’orientation, de l’insertion et de la formation professionnelles et vers le public.

Les  objectifs poursuivis sont

  • d’éclairer la mise en place d’actions ciblées sur les territoires en développant des  analyses régionales et territoriales (démographie, emploi, marché du travail, formation initiale, insertion professionnelle des jeunes et formation continue)
  • d’œuvrer dans le cadre du Contrat de Plan régional du développement de la formation et de l’orientation professionnelles en développant dans analyses sectorielles et de filières, en appui aux contrats d’objectifs territoriaux développés avec les branches professionnelles et avec une attention particulière aux filières d’avenir identifiées par l’Etat et la région (SREII).

Par ailleurs,

  • L’OREF est pilote des actions de la priorité 1 du CPRDFOP et participe aux travaux du CREFOP, et notamment de la commission prospective.
  • L’OREF pilote les travaux de l’Observatoire régional du sanitaire et social, intégré en son sein, chargé de fournir les informations nécessaires aux pilotages des politiques de l'emploi et de la formation du secteur.

Extrait de la Convention entre l’Etat et la Région Grand Est relative à la gouvernance des missions CARIF et OREF en Grand Est – 2018-2020