Oref Grand-Est
OREF Grand Est

Analyse

Toutes les publications

01.10.2019
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Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée (France)

Pour les jeunes de la génération 2010, le temps passé en emploi et donc l'expérience professionnelle est en diminution : 61 mois en moyenne, équivalant à 73% du temps d’observation, contre 67 mois (80% du temps) pour la génération 1998. Ce sont les non-diplômés qui ont vu leur situation se dégrader le plus fortement. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
01.10.2019
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L’incitation à l’entrepreneuriat des jeunes dans des quartiers de la politique de la ville (France)

Il est difficile, voire impossible, de quantifier le soutien public au développement de l’entrepreneuriat dans les quartiers de la politique de la ville, en particulier pour les moins de 30 ans : l’entrepreneuriat a plusieurs formes et irrigue plusieurs secteurs de l’action publique, ce qui rend complexe la lisibilité de« l’investissement » tout comme celle des objectifs fixés. INJEP, Institut National de la Jeunesse et de l'Éducation Populaire - Plus d'infos
30.09.2019
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Conjoncture dans la Grande Région

En Lorraine au premier trimestre 2019, l’emploi salarié progresse de 0,1% (après 4 trimestres de baisse consécutive), porté par la hausse de 3,9% de l’emploi intérimaire. Le nombre de chômeurs, qui avait déjà chuté de 1,3% au trimestre précédent, perd encore 0,5 point. Grande Région - Plus d'infos
30.09.2019
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L'esprit d'entrepreneuriat dans l'enseignement supérieur (France)

Selon la filière de formation dans l'enseignement supérieur, la notion entrepreneuriat peut avoir plusieurs sémantiques et différents usages, allant de la création d’entreprises à la prise d'initiatives. CEET, Centre d'Etudes de l'Emploi et du Travail - Plus d'infos
29.09.2019
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Les services de l'automobile (Grand Est et régions)

Dans le Grand Est, le secteur des services de l'automobile représente 416 027 salariés répartis au sein de 134 301 entreprises. 5 669 jeunes sont en formation dans les domaines spécifiques de la branche (60 475 pour la France entière). ANFA, Association Nationale pour la Formation Automobile - Plus d'infos
29.09.2019
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Programme régional de la forêt et du bois (Grand Est)

L'axe stratégique III, du Programme national forêt-bois du Grand Est (PNFB) a pour objectif de dynamiser la formation et la communication en adaptant notamment les formations initiales et continues, en optimisant la carte de l’offre de formation et en développant les outils de formation en phase avec l’évolution technologique. DRAAF, Direction Régionale de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt FIBOIS Alsace, Fédération Interprofessionnelle Forêt-Bois Alsace - Plus d'infos
26.09.2019
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Sport : l’emploi dans les associations sportives (France)

Au cours des dernières années, l’emploi des associations sportives progresse car l’offre de pratiques sportives s’accroît et se diversifie (évolution des besoins des nouveaux publics comme les seniors, les salariés…avec des modalités d’exercice qui évoluent (domicile, travail, équipements en libre accès, etc.) et qui impactent directement leurs besoins en compétences. INJEP, Institut National de la Jeunesse et de l'Éducation Populaire - Plus d'infos
26.09.2019
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Numérique : Pacte productif 2025 (France)

L’objectif du Pacte Productif est d’atteindre le plein emploi par l’augmentation de la production en France et l’adaptation de l’outil productif aux mutations économiques, en particulier par la transition numérique et écologique. Un volet est dédié aux besoins de compétences. SYNTEC Numérique, Syndicat professionnel du Numérique - Plus d'infos
26.09.2019
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Le formateur devient un accompagnateur-facilitateur (France)

D'une part, avec le Numérique, le tuteur, ou facilitateur, reste un élément essentiel. D'autre part, 66 % des organismes de formation utilisent le digital learning dans le cadre de formations certifiantes, dont 29 % pour des formations certifiantes CléA ou de niveau CAP/BEP. Fffod - Plus d'infos
25.09.2019
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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle (France)

13 % des femmes et 14 % des hommes salariés déclarent avoir des proches qui se plaignent que leurs horaires de travail les rendent trop peu disponibles pour eux. Les cadres sont plus nombreux que les autres salariés à rapporter des difficultés avec leurs proches : 18 % des cadres hommes et 17 % des cadres femmes contre 13 % des ouvriers et des ouvrières. DARES, Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques - Plus d'infos

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