Oref Grand-Est
OREF Grand Est

Hier et aujourd'hui

Toutes les publications

27.11.2018
Document non OREF

Erasmus + : les compétences des référents mobilité des apprentis (Europe)

Les référents mobilité des apprentis dans les centres de formation d'apprentis (CFA) ont comme activités la gestion projets de mobilité, la mobilisation des participants et acteurs concernés, la préparation et accompagnement des participants et des candidats et la diffusion et exploitation des résultats d’une action de mobilité. Agence Erasmus+ - Plus d'infos
01.10.2018
Document non OREF

Les compétences socio-comportementales des élèves (France)

Les compétences socio-comportementales renforcent les performances académiques et ont un impact sur la réussite professionnelle. En effet, à résultats scolaires égaux, les compétences socio-comportementales sont associées à un meilleur taux d’emploi, à des salaires plus élevés et permettent, le cas échéant, de retrouver en emploi plus rapidement. CAE, Conseil d'Analyse Économique - Plus d'infos
24.09.2018
Document non OREF

Erasmus + : effets des formations destinées aux travailleurs de jeunesse (International)

Le travail de jeunesse à l’international est particulièrement propice à l’acquisition de compétences sociales (appétence à travailler en groupe, estime de soi, communication linguistique) mais également des compétences sur la citoyenneté démocratique et la coopération et réseautage. INJEP, Institut National de la Jeunesse et de l'Éducation Populaire - Plus d'infos
01.07.2018
Document non OREF

Pactes régionaux d’investissement dans les compétences : guide (France)

Réalisé en partenariat avec la Dares, Pôle emploi, l’Insee, le Céreq et le Réseau des Carif-Oref (RCO), France stratégie met à disposition un guide méthodologique pour élaborer les pactes régionaux d’investissement dans les compétences. France Stratégie - Plus d'infos
01.03.2018
Document non OREF

Diplômes et compétences : les attentes des entreprises (France)

Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Pôle emploi - Plus d'infos
01.02.2018
Document non OREF

Evolution des métiers et compétences cadres (France)

L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) publie une étude sur les enjeux de l'évolution des métiers et des compétences sur les cadres. La transformation des métiers cadres dépend de l'évolution technologique, de l’ouverture de l’entreprise sur l’extérieur et des contraintes de leur marché. De plus en plus de compétences transverses sont exigées ainsi qu'une plus grande maîtrise de celles-ci. APEC, Association Pour l'Emploi des Cadres - Plus d'infos
01.02.2018
Document non OREF

Compétences génériques et mobilité professionnelle (France)

Seize situations de travail transversales pour expliquer une partie des mobilités entre les métiers Pôle emploi - Plus d'infos
31.01.2018
Document non OREF

Compétences transversales : comment les identifier ?

Le marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu’elles soient choisies plutôt que subies et qu’elles s’inscrivent dans des parcours professionnels ascendants. France Stratégie - Plus d'infos
28.01.2018
Document non OREF

Obtenir les bonnes compétences

Ce rapport présente un diagnostic (chapitre I) des déséquilibres entre l’offre et la demande de compétences sur le marché du travail français, puis présente un panorama des politiques publiques et des dispositifs qui analysent les besoins en compétences (II) et visent à les réduire (III). De nombreuses recommandations sont formulées dans le rapport (IV), que l’OCDE a proposé de discuter et mettre en débat avec les acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle français. OCDE, Organisation de Coopération et de Développement Économiques - Plus d'infos
24.08.2017
Document non OREF

Et si les difficultés de recrutement ne reposaient pas sur l'inadéquation de compétences ?

Ce rapport permet de mettre en évidence un autre point de vue sur les difficultés de recrutement : en améliorant en amont la gestion des ressources humaines dans les entreprises, il deviendrait dès lors possible d’améliorer l’impact de la formation sur le retour à l’emploi. France Stratégie - Plus d'infos

Pages