Oref Grand-Est
OREF Grand Est

CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications

Toutes les publications

20.06.2019
Document non OREF

L'information pour accéder à la formation (France)

En 2015, 86% des salariés disent être informés des possibilités de formation en entreprise. Les plus informés sont les hommes, les cadres, les professions intermédiaires, les salariés en Contrat à durée indéterminée (CDI), ceux à plein temps et ceux ayant le plus d'ancienneté. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
24.05.2019
Document non OREF

CEP : professionnalités, systèmes d'acteurs et territoires (France)

Selon leur statut (indépendants, salariés et demandeurs d’emploi), les actifs n'ont pas accès au Conseil en évolution professionnelles (CEP) dans les mêmes proportions. En effet, le CEP demeure largement méconnu du public potentiellement concerné, qui n’est donc pas ou peu demandeur. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
24.05.2019
Document non OREF

Le conseil en évolution professionnelle, un nouveau métier ? (France)

L’introduction du Conseil en évolution professionnelle (CEP) n’a pas induit la même évolution des services d’un opérateur à l’autre. Par exemple, les Cap emploi ou les Missions locales, déjà positionnées sur des missions d’accompagnement, ont vu dans le CEP une formalisation et une légitimation de pratiques professionnelles. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
26.04.2019
Document non OREF

La formation des salariés 2.0 (France)

Les salariés les plus formés sont ceux qui utilisent le plus les outils connectés : 53% des salariés qui ont recours de façon très importante aux outils de communication instantanée ont suivi une formation au cours des 12 derniers mois (contre 22% des «non connectés »). CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
18.04.2019
Document non OREF

Les déterminants de la gestion des compétences au sein des entreprises (France)

Les entreprises doivent améliorer l’appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus afin d’accroître leur compétitivité et pour garantir l’employabilité des travailleurs. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications France Stratégie - Plus d'infos
14.04.2019
Document non OREF

Le tutorat en baccalauréat professionnel (France)

Le tutorat en baccalauréat professionnel est plus difficile à mettre en place au sein des petites structures. Celles-ci tendent à se montrer moins demandeuses et moins à l’aise avec la logique et le langage de l’approche par les compétences des référentiels. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
28.03.2019
Document non OREF

La formation en entreprise (France)

Les salariés bloqués dans leur parcours professionnel bénéficient peu de formations et un salarié bloqué sur cinq est un ouvrier non qualifié. C’est aussi parmi les salariés bloqués que l’on retrouve massivement les personnes les moins diplômées. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
07.03.2019
Document non OREF

La place des jeunes femmes sur le marché du travail (France)

Les femmes sont de moins en moins nombreuses à sortir du système scolaire sans aucun diplôme (25% en 1990 contre 10% en 2014-16). Les femmes sortent également plus diplômées du système éducatif (49% entre 2014 et 2016 contre 33% sur la période 1990-1992). CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
28.02.2019
Document non OREF

Les métiers du sport : emplois et compétences (France)

Le secteur du sport représente 227 000 emplois très largement publics et associatifs. Entre 2008 et 2016, le nombre d'emplois a augmenté de 23% soit 28 000 emplois supplémentaires. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications France Stratégie - Plus d'infos
19.02.2019
Document non OREF

Les inégalités salariales en début de vie active (France)

Les salaires en début de carrière ont progressé en deux décennies (+170 euros pour s’établir à 1 480 euros en 2015), et les écarts de salaires avec les moins diplômés se réduisent. En effet, pour les niveaux de diplôme en-deçà de la licence, le salaire médian a augmenté de 30 à 200 euros. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos

Pages