Oref Grand-Est
OREF Grand Est

Ressources humaines

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01.03.2019
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Transformation de la fonction RH (France)

28% des Directeurs de ressources humaines (DRH) interrogés pensent exceller dans l’utilisation des médias sociaux au service du recrutement et 13% considèrent avoir une bonne utilisation de l’analyse de données prédictive pour la détection et le recrutement. Ministère de l'Action et des Comptes publics - Plus d'infos
27.02.2019
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L'impact du digital sur la fonction RH (France)

Au sein de la branche retraite complémentaire et prévoyance, les recrutements évoluent : entretiens différés vidéo ou tests de simulation, mise en place d'agents conversationnels (chatbots) et mise en situation et "sérious game". Observatoire des métiers et des qualifications de la retraite complémentaire et de la prévoyance - Plus d'infos
01.06.2018
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Recrutement et sourcing des cadres RH (France)

0.18 Mo, pdf
En 2017, le recrutement de cadres de Ressources humaines (RH) représente 3 % de l’ensemble des embauches de cadres soit 7 600. 7% sont basés dans le Grand Est. APEC, Association Pour l'Emploi des Cadres ANDRH, Association nationale des DRH - Plus d'infos
21.06.2016
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Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ?

Les tendances qui vont transformer la fonction RH ces dix prochaines années. Pour 65% de la génération Y, la possibilité d’un développement personnel est le critère majeur dans le choix d’une entreprise, plus que le poste, la carrière ou l’entreprise. Orange - Plus d'infos
07.01.2014
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L'évolution du métier de responsable formation

Son rôle tend davantage vers une logique d'anticipation des besoins de demain au plus près de la stratégie de l'entreprise. Son défi doit être celui du développement des compétences durables pour contribuer à la compétitivité sans négliger l'employabilité de ses collaborateurs. Demos - Plus d'infos