Oref Grand-Est
OREF Grand Est

Economie verte et environnement

Toutes les publications

01.11.2018
Document non OREF

L'économie verte est créatrice d'emploi (International)

D'ici 2030, le scénario de limitation du réchauffement climatique à 2°C pourrait permettre de la création de 24 millions d’emplois et de la perte d’environ 6 millions. L'emploi serait en hausse dans les activités de fabrication, dans les énergies renouvelables, dans la construction et dans la gestion des déchets. OIT, Organisation Internationale du Travail - Plus d'infos
04.10.2018
Document non OREF

Un projet de territoire pour l'avenir de Fessenheim (Grand Est)

Le 3e comité de pilotage, mis en place pour préparer le territoire à la fin de l’activité du Centre nucléaire de production d'électricité (CNPE) de Fessenheim, a décliné 4 axes de travail, dont un sur le développement économique et l'emploi. Parmi les mesures annoncées, le gouvernement a décidé d’étendre la zone des Aides à finalité régionale (AFR) ce qui permettra la mise en place d’une aide de l’État (jusqu’à 15 000 euros par emploi créé). MTES, Ministère de la Transition écologique et solidaire - Plus d'infos
05.09.2018
Document non OREF

Transition énergétique et levier pour l'emploi local (Régions)

A l’échelle nationale, les politiques bas carbone montrent un effet net créateur d’emplois de l’ordre de 400 000 emplois supplémentaires entre 2015 et 2035. ADEME, Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Énergie - Plus d'infos
04.07.2018
Document non OREF

Les réseaux de chaleur : perspectives de croissance (France)

Le réseau de chaleur est un outil de développement de l’économie locale : le développement et la maintenance de ces réseaux sont des sources d'emploi importantes et non délocalisables à la différence de l’électricité ou du gaz. PwC, Cabinet d'audit - Plus d'infos
24.06.2018
Document non OREF

Chiffres-clés de l'environnement - Edition 2018

La vente en circuits courts présente des avantages non seulement environnementaux (maintien d’une agriculture périurbaine limitant l’étalement urbain, réduction des transports longue distance et des volumes des emballages…), mais aussi économiques et sociaux en favorisant le maintien ou le développement d’emplois dans les territoires, ainsi que le lien social. CGDD, Commissariat Général au Développement Durable - Plus d'infos
13.06.2018
Document OREF 711

Infographie interactive - Demain, les métiers de l'économie verte (Grand Est)

Médias, 1.06 Mo, pdf
Focus emploi & formation : le point de vue d’entreprises de la transition écologique sur les évolutions perceptibles à moyen terme (1 à 3 ans) et les enjeux pour les métiers du domaine. En termes de volume d’emploi, les effets économiques de la transition écologique restent difficiles à évaluer. OREF Grand Est - Plus d'infos
11.06.2018
Document OREF 11

L’économie verte en Grand Est

Etudes et analyses / Analyses sectorielles, 2.36 Mo, pdf
Etat des lieux statistiques sur le territoire régional. OREF Grand Est - Plus d'infos
22.05.2018
Document non OREF

L'emploi dans la filière de l'énergie renouvelable (France)

La filière éolienne pourrait représenter 33 500 emplois en 2023 et 53 000 en 2035. 15 000 emplois sont attendus dans le Biogaz en 2020 tandis que 1700 emplois seulement avaient été recensés en 2013. ADEME, Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Énergie - Plus d'infos
19.04.2018
Document non OREF

L'offre de formation à visée écologique (France)

La prévention et la gestion des risques majeurs représentent près de 20 % des formations, la gestion des déchets représente aussi 20 % des formations, les économies d’énergies concernent près de 30 % des formations et la protection/préservation de la nature et des milieux écologiques concerne un tiers des formations. CEREQ, Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications - Plus d'infos
27.02.2018
Document non OREF

Les métiers de la Responsabilité sociale et environnementale (France)

Les 2/3 considèrent que c’est la capacité d’innovation qui constitue le premier apport de la fonction RSE dans l’entreprise, suivie par le bien-être et la motivation des salariés, puis de la capacité à pérenniser l’organisation dans le temps. e-RSE, plateforme de l'engagement RSE et développement durable - Plus d'infos

Pages