Oref Grand-Est
OREF Grand Est

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23.09.2019
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EPIDE : l'emploi durable progresse

Au total, 61 % des jeunes volontaires ont terminé leur parcours en sortie positive ou dynamique. Un résultat en progression de 4 points par rapport à l’an passé. Dans le détail, les sorties positives, qui correspondent aux contrats de plus de deux mois ou à la reprise d’une formation qualifiante, représentent 50 % des sorties (contre 48 % en 2017). Epide, Etablissement pour l’insertion dans l’emploi - Plus d'infos
23.09.2019
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Le tourisme génère un peu moins de 9 900 emplois dans le massif des Vosges

Ce nombre est en diminution de 0,8 % par rapport à 2013, en raison d’une saison hivernaleplus morose. Il progresse toutefois de 3,0 % dans le Piémont viticole alsacien etest stable dans les Hautes-Vosges. INSEE, Institut national de la statistique et des études économiques - Plus d'infos
19.09.2019
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Portraits de territoires (Grand Est)

Synthèse d'éléments de contexte propres au cadre d’intervention de la DIRECCTE : population, tissu productif, emploi, marché du travail, politique de l’emploi, formation professionnelle, commerce extérieur et tourisme. DIRECCTE Grand Est, Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi - Plus d'infos
19.09.2019
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Les métiers du nettoyage : emplois et conditions de travail

Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage. DARES, Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques - Plus d'infos
19.09.2019
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Conjoncture du marché du travail (France)

Bilan trimestriel avec un focus sur le marché du travail depuis deux ans. La croissance de l’activité reste relativement robuste au 2e trimestre 2019, l’emploi salarié est dynamique même s’il ralentit sensiblement. Les créations d’entreprises atteignent un nouveau point haut. Le taux de chômage continue de refluer en France, mais le taux d’activité stagne. Les salaires poursuivent leur hausse progressive, freinée par de faibles gains de productivité. DARES, Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques - Plus d'infos
17.09.2019
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Dataref, une plate-forme d'aide à la décision (France et région)

Les Carif-Oref et leur réseau développent des outils SI au regard des expertises accumulées sur l’observation emploi formation et des compétences et de la création (ou la contribution) de plateformes de capitalisation d’innovations et d’initiatives, en particulier dans le cadre des Pactes des Plans régionaux d’innovation des compétences. INTERCARIF-OREF, Réseau des Carif-Oref - Plus d'infos
16.09.2019
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Les emplois vacants : données trimestrielles (France)

Au second trimestre 2019 au sein des entreprises de 10 salariés ou plus, le taux d'emploi vacant est de 1,34% contre 1,35% au trimestre précédent : 1,11% dans l'industrie, 1,56% dans la construction, 1,27% dans le secteur tertiaire marchand et 1,85% dans le secteur tertiaire non-marchand. DARES, Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques - Plus d'infos
12.09.2019
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La situation économique s'améliore (Bas-Rhin)

Dans le Bas-Rhin, l’emploi progresse pour la troisième année consécutive et le nombre de chômeurs baisse, une première depuis la crise. Les créations d’emplois sont concentrées dans le tertiaire marchand. ADEUS, Agence Développement Urbanisme Agglomération Strasbourg - Plus d'infos
12.09.2019
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Banque : Les métiers des ressources humaines

Le secteur bancaire est en prise avec cinq principaux facteurs d’évolution, pour partie interdépendants. Tous ont un impact déterminant sur l’exercice des métiers RH. Observatoire des métiers de la banque - Plus d'infos
11.09.2019
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Rapport annuel sur l'état de la France

Le CESE souligne la nécessité d’une part, d’investir en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes en s’appuyant notamment sur les branches et d’autre part, de prévenir un chômage structurel trop important en mobilisant activement les dispositifs permettant de maintenir les séniors dans l’emploi, en prévenant les risques de déqualification en cours de carrière et en organisant mieux l’accès des demandeurs d’emploi à des formations qualifiantes. CESE, Conseil Économique Social et Environnemental - Plus d'infos

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