Oref Grand-Est
OREF Grand Est

L'impact du digital sur la fonction RH (France)

L'impact du digital sur la fonction RH (France)



Au sein de la branche retraite complémentaire et prévoyance, les recrutements évoluent : entretiens différés vidéo ou tests de simulation, mise en place d'agents conversationnels (chatbots) et mise en situation et "sérious game".

L'utilisation du Big data permet à ce secteur d'identifier les compétences par déduction, d'identifier le potentiel au-delà du CV, de "gamifier" le recrutement.

RH - Épisode 3.0 - l'impact du digital - La transformation digitale des métiers de la retraite complémentaire et de la prévoyance




Producteur
Autre, non OREF

Secteurs d'activités
Banque-Assurance Ressources humaines

Type d'étude
Etudes nationales
Thèmes
Métiers

Dimension temporelle
Demain

Dossier thématique
Digitalisation