Et si les conditions d'accès à la formation dépendaient de l'organisation de l'entreprise ?

Et si les conditions d'accès à la formation dépendaient de l'organisation de l'entreprise ?

Pour une majorité d’employeurs, les compétences des salariés s’acquièrent moins par des formations organisées que par l’exercice du travail.

L'étude montre que les caractéristiques liées au travail exercé et à son organisation dans l’entreprise déterminent "pour une large part" l’accès des salariés à toutes les formes d’apprentissages (formels ou informels).

Les résultats issus de l'enquête Defis montrent que les salariés qui bénéficient des "dynamiques de travail" favorisant les apprentissages sur le tas (décloisonnement, partage de l’information, valorisation du collectif…) sont ceux qui accèdent le plus à la formation organisée.

in Le travail au coeur des apprentissages en entreprise

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