Des préconisations pour l'emploi des seniors

Des préconisations pour l'emploi des seniors

Si la situation des seniors sur le marché du travail est en légère amélioration, il apparaît qu’ils sont davantage exposés au chômage de longue durée. Pour les employeurs l’âge de la séniorité s’atteint à 50 ans, voire même dès 45 ans, et est associé à de nombreux stéréotypes.

L’accompagnement des secondes parties de carrière est aujourd’hui très peu pratiqué par les employeurs. En prenant appui sur une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), cet accompagnement permettrait de penser l’amélioration des conditions de travail et de possibles évolutions de poste pour les salariés.

Les propositions :

• Entretenir l’employabilité des seniors en accompagnant leur parcours professionnel tout au long de leur carrière et en favorisant leur accès à la formation
• Permettre le maintien en activité des seniors grâce à des aménagements des postes de travail et/ou de l’organisation du travail
• Favoriser la transition progressive entre activité salariée et retraite en rendant la retraite progressive plus accessible
• Favoriser le retour à l’emploi des seniors en créant une mesure d’aide au retour à l’emploi spécifique aux plus de 50 ans dispensée par le service public de l’emploi
• Encourager l’embauche de seniors au chômage par la création d’un contrat de travail assorti d’une aide financière aux employeurs
• Lutter contre les préjugés des employeurs en sensibilisant les recruteurs et les managers aux pratiques de recrutement non discriminantes
• Autoriser la poursuite d’acquisition de droits à la retraite en cas de cumul emploi/retraite

Les seniors et l'emploi : une situation paradoxale

 

---