De l'offre au recrutement de cadres

De l'offre au recrutement de cadres

Cette analyse est issue d’enquêtes de suivi des offres et de tension et se décline autour de 4 thématiques : les candidatures, le recrutement, les difficultés de recrutement et les profils.

• En 2015, le nombre moyen de candidatures reçues pour une offre est de 41, contre 44 en 2014.
• Un processus de recrutement dure en moyenne 9 semaines.
• Près de 70 % des postes sont pourvus trois à six mois après la parution de l’offre correspondante.
• La moitié des procédures de recrutement sont liées à des créations de poste.
• La part des recruteurs qui rencontrent des difficultés pour trouver les profils qui correspondent à leurs besoins a progressé de 2 points pour s’établir à 63%.

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